非全日制用工最显著的特点是灵活，包括订立合同方式、工资支付周期、工作时间、劳动关系解除等都与全日制用工关系存在较多区别，在社保缴纳方面，也与全日制用工有所不同。那么，上海企业招收非全日制员工应该怎么缴纳社保呢？

上海非全日制员工社保缴费标准

用人单位应为招用的全日制员工缴纳养老保险、医疗保险（含基本医疗保险、地方附加医疗保险、医疗生育险）、失业保险和工伤保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位与个人共同缴纳，工伤保险由用人单位缴纳。

用人单位招用非全日制从业人员，用人单位应为其缴纳工伤保险费，个人无需缴费。非全日制员工发生工伤的，可按照《工伤保险条例》相关规定享受工伤保险待遇。也就是说，单位只要为非全日制员工缴纳工伤保险费就可以了。

其次，我们来说说工伤保险费率。目前，本市工伤保险费率实行八类行业基准费率和浮动费率相结合的办法。

上海市用人单位行业工伤风险类别按照《国民经济行业分类》（GB/T4754—2011）对行业的划分，根据不同行业的工伤风险程度，由低到高，依次划分为一类至八类。基准费率分别为该行业用人单位工伤保险缴费基数的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%，并按照“以支定收、收支平衡”的原则适时调整。

浮动费率是指社会保险经办机构在用人单位按行业基准费率缴纳工伤保险费的基础上，根据用人单位上年度的工伤保险支缴率和工伤事故发生率等因素，核定其在本年度应当浮动的工伤保险缴费比例。

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