按照实施方案，上海交大博士后年度薪酬将平均提高5万元。早在2016年，上海交大就已经为博士后加薪，当时博士后平均年薪提至15万元外加3万元房贴。“三年过去了，觉得我们的政策已经落伍了。”上海交大人事处负责人梁齐说，按照此次发布的新规，博士后年薪最高将提至20万元，房贴增至4.2万元。

　　对于那些未来有潜力加入上海交大长聘教职的优秀博士后，学校还推出“晨星博士后激励计划”，额外再增加4万元奖励，为优秀年轻人提供有竞争力、有吸引力的工作环境。

　　同时，博士后工作时间从2年可以延长到6年。学校开通博士后加入上海交大长聘教职的通道。而且博士后工作也将纳入院系考核指标。学校将对全部流动站和招收博士后且未设流动站学院进行评估，将评估结果等纳入学院考核内容。

　　“我们现在共有1300多名博士后，其中10%来自海外高校。希望未来我们的博士后总量能够达到2000名，甚至更多。”上海交大副校长黄震介绍，在大多数发达国家，博士后是博士毕业后通往正式科研职位的一个重要过渡阶段。博士生正是通过这一阶段的锻炼，提高独立科研能力，并且获得指导学生的经验。而且，从事博士后工作的往往是30岁左右的年轻人，正是科研上最具创新能力，也最具灵感火花的年龄段。博士后可说是科研最重要的后备力量。

　　为了鼓励优秀年轻人从事博士后工作，国家和上海市政府不断推出新的政策。国家层面上，推出过“博士后创新计划”，入选这一计划的博士后可以获得两年60万元的资助，其中40万元用于生活费，20万元用于科研经费。去年，上海市推出“超级博士后”计划，由学校和上海市政府1∶1配套资金，按照每年每人30万元年薪的待遇，希望能够吸引一批优秀年轻人安心科研。全市第一批共有200名左右博士后纳入“超级博士后”计划，上海交大有60多名博士后入选。此次上海交大提升博士后待遇，是希望能够吸引更多优秀人才加入博士后队伍，培养未来科研领军人才。

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